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Die Generation Alpha tritt bereits 2025 in den Arbeitsmarkt ein. Unternehmen, die heute strategisch auf diese Veränderung reagieren, können sich entscheidende Vorteile im Wettbewerb um die Fachkräfte von morgen sichern. Ein durchdachtes, zukunftsorientiertes Employer Branding wird dabei zum Schlüssel.
Der Fachkräftemangel spitzt sich zu. Wer jetzt nicht in ein glaubwürdiges Employer Branding und Recruiting investiert, findet schwierig junge Fachkräfte.
Martina Kaufmann, Inhaberin und Geschäftsführerin der schweizweiten Ernährungsberatung Food Concepts, hat als USP Ernährungsberatung in Verbindung mit Blutanalysen. Zum Start der Zusammenarbeit brauchte es Strategien, den USP auszuarbeiten und mit der Zielgruppe zu teilen.
Überall online präsent sein, ein Multichannel-Erlebnis erfahren: Erwartungen, die die Gen Z an Marken hat. Dieser Artikel zeigt, wie diese die Erwartungen der Generation Z prägen.
Hypnopro.ch, ein Kleinunternehmen mit Sitz in der Schweiz, begab sich Anfang 2020 auf die Reise der Hypnosetherapie. Heute haben sie über 500 Kundinnen und Kunden, die sie unterstützen.
Harry Potter, Pretty Woman oder Herr der Ringe: Heldenreisen haben dazu beigetragen, erfolgreiche Filme zu schaffen. Doch diese Geschichten bieten noch viel mehr: Sie können Marken stärken. Wie Storytelling als wirksames Instrument zur Förderung der Markenbindung eingesetzt werden kann. „Es war einmal,…“
Nehmen wir Anna, eine 22-jährige BWL-Studentin, als Beispiel. In einem Café vertieft, durchstöbert sie Instagram auf ihrem Smartphone und stoppt bei einer Werbung für umweltfreundliche Mode. Warum? Die Marke spiegelt ihre Überzeugungen wider. Gleichzeitig besitzt Anna auch Kleidungsstücke von Fast-Fashion-Labels wie Zara. Der Grund? Ihr Streben nach #Einzigartigkeit und dem Wunsch, sich von der Masse abzuheben. Anna ist ein Mitglied der Generation Z, und für Marken ist es unerlässlich, diese Zielgruppe zu durchschauen.....